您好,我想问一下,入职前没有规定且明确告知或双方约定我的录用条件,已被录用后且入职满三个月后,被要求重新制定录用条件,而且是口头协议,请问这个在劳动法上符不符合,并且假设要辞退我以不符合录用条件为由,是否具有法律效力,能不能被执行
您好,我想问一下,入职前没有规定且明确告知或双方约定我的录用条件,已被录用后且入职满三个月后,被要求重新制定录用条件,而且是口头协议,请问这个在劳动法上符不符合,并且假设要辞退我以不符合录用条件为由,是否具有法律效力,能不能被执行

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合同纠纷
内蒙古
2022-01-13 17:52
已帮助 1134
律师解答1条
  • 黄东洁律师
    婚姻家庭 | 服务1134人
    咨询我

    您好,先不管公司对于试用期的出尔反尔是否合理,单凭你入职三个月那么久了他们还没有和你签订劳动合同一点来看,就已经不合法。 《劳动合同法》明确规定,公司应当在和你建立劳动关系开始的一个月内,与你签订劳动合同,如果没有的话,那么从第二个月开始,应当支付你二倍工资。

    630天以前 回复

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