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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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可以起诉
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你好，首先建议你尽量与对方协商解决，其次保存好相关的证据材料，协商不成可以走诉讼
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你好，请问你想咨询什么法律问题
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具体问题具体分析
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你好，建议协商处理。
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你好，这需要看你们之间具体怎么约定的，有无合同，是否符合约定，具体需要你详细描述才能确定，你也可以联系我们
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