大律网
问 您好，公司在今天向我下达了三个月业绩不足50%的待岗通知，待岗期间3个月需正常出勤，岗位职责工作不变，薪酬保留固定工资，停发绩效工资，如工资额度不能满足天津最低工资标准，差额部分由分公司对个人进行支借，后续统一清算。待岗期间项目提成按50%核算，评定完成后达标补发未发放差额，请问是否合法您好，公司在今天向我下达了三个月业绩不足50%的待岗通知，待岗期间3个月需正常出勤，岗位职责工作不变，薪酬保留固定工资，停发绩效工资，如工资额度不能满足天津最低工资标准，差额部分由分公司对个人进行支借，后续统一清算。待岗期间项目提成按50%核算，评定完成后达标补发未发放差额，请问是否合法
展开
您关注的同类问题
-
- Q试用期被公司辞退有工资吗
-
A
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q劳动仲裁增加仲裁申请书怎么写除了没有五险一金要求补 ...
-
A
非自愿离职提供证据，建议模板填写
-
- Q转正后还是按照试用期发工资，三个月后补发了差额，又 ...
-
A
您好，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录