不是。对于普通用人单位,开除只是单位规章制度所规定的对员工的处罚方式不属于行政处罚;对于公职人员,开除的性质是行政处分。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国公务员法》 第六十二条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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不是。对于普通用人单位,开除只是单位规章制度所规定的对员工的处罚方式不属于行政处罚;对于公职人员,开除的性质是行政处 ...