单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是根据员工在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。

同时根据《失业保险条例》规定，员工“非本人意愿中断就业的”，可以申领失业金。

员工因企业未依法缴纳社保提出离职，属于“被迫离职”，同样是属于非本人意愿中断就业的情形。

但因企业未缴纳社会保险，员工就无法从失业保险基金领取失业金，给员工带来的失业金损失，也应当由企业承担。

也就是说，如果企业未依法为员工缴纳社保，即使员工主动离职，也可以要求企业支付经济补偿金和失业金损失，同时可以要求补缴社保。

【案例】

（2022）陕06民终1293号

崔凌（化名）2012年6月入职陕西某公司担任技术员、技术工程师，工资为每月8000元，公司没有为他缴纳社会保险。

2016年9月，公司被收购后，崔凌以原岗位待遇留任。

2021年6月15日，发放5月工资时，公司将崔凌的工资降至4000元，沟通未果崔凌提出离职。

崔凌离职后申请劳动仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金以及失业金损失，仲裁委审理后裁决公司向崔凌支付经济补偿金76000元及失业金29970元，共计105970。

公司不服，向法院提起诉讼。

关于经济补偿金：

法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，员工可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经查，崔凌离职前12个月的平均工资为6667元，故公司应向崔凌支付9.5个月经济补偿金63336.5元（6667元×9.5个月）。

关于失业金：

法院认为，按照劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险金，劳动者在失业时可依此领取失业金。

现双方劳动关系终止，本应享受失业金待遇，因公司没有按规定给崔凌缴纳失业保险金，导致崔凌无法享受该待遇，根据《陕西省<失业保险条例>实施办法》规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付。

根据规定，员工累计缴费时间满5年以上不满10年的，可以领取18个月失业保险金，故公司应向崔凌支付18个月失业保险金29970元（1665元×18个月）。

最终法院判决：公司于本判决生效之日起十日内一次性支付崔凌经济补偿金63336.5元、失业金29970元，共计93306.5元。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“公司没买社保辞职能赔偿多少”的相关知识。员工因企业未依法缴纳社保提出离职，属于“被迫离职”，同样是属于非本人意愿中断就业的情形，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。