#什么情况下可以解除合同#

公司违法解除劳动合同包括哪些情况

一、公司违法解除劳动合同包括哪些情况 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,二、可以解除合同的情形有哪些 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,(四)在孕期、产期、哺乳期的,以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除合同的除斥期间

合同解除权除斥期间有多长时间 除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间，权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭,5、合同解除权的除斥期间根据《民法典》第一百九十九条规定，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定，存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭,而除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间，权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。

哪些情况解除合同可以得到补偿金？

答：有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金： （一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1．经双方协商同意解除劳动合同的,解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资,解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资,经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资,经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资。

建设工程施工合同解除协议如何写

例如，在上述案例中，可以约定在解除协议签订后的一段时间内，由房地产开发公司对已完成的工程量进行确认，并按照合同约定支付相应的工程款项,例如，在上述案例中，可以写明由于房地产开发公司无法按时支付工程款项，导致施工进度受阻，建筑公司多次催促未果，因此双方经过协商决定解除合同,二、写作注意事项 协议内容要合法合规 建设工程施工合同的解除协议应当符合国家法律法规和相关政策的规定,例如，可以约定双方在解除合同过程中所涉及的商业机密、技术秘密等信息应当予以保密，并规定相应的保密期限和保密责任。

合同纠纷律师：甲方单方面解除合同如何赔偿

甲方单方面解除合同如何赔偿  ,有下列情形之一的，当事人可以解除合同：  ,甲方违约解除合同时需承担赔偿责任  ,甲方单方面解除合同，属于违约的，应当按照法律规定或合同约定承担违约赔偿责任：  ,2、合同没有约定违约金或损失赔偿额的计算方法的，甲方单方面解除合同，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益,如果不是因为上述情况一方单方面解除合同的，则这一方会构成违约，如何合同约定了违约金的，则按照合同约定支付对方违约金，如果合同没有约定违约金的，则按照违约行为给对方造成的实际损失进行赔偿。

长期合同工单位解除合同如何赔偿

第一种 劳动者存在以下几种情况，单位无故解除（终止）就需要支付违法解除赔偿金劳动合同超过10年，劳动者已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，公司无故终止合同，必然要支付违法解除赔偿金（江苏地区劳务派遣员工除外）,但是，如果劳动者处在第一种赔偿方式2、3、4条的情况下，单位再使用经济性裁员就属于违法解除了,这种情况下，公司终止合同应该赔偿多少钱并不是固定的，这要看公司与你解除（终止）合同的理由，解除（终止）的方式，单位可能需要支付违法解除赔偿金，也可能不用支付赔偿,PS：违法解除赔偿金=经济补偿金×2=劳动者连续工作每满1年，赔偿1个月工资,单位解除（终止）合同时，劳动者处在医疗期、孕期产期哺乳期等法定限制解除的时期,第三种 协商解除单位提出，并与劳动者协商解除赔偿金额一般是N，在此解除上双方协商赔偿金额，比法定标准高点或者低点，就是你情我愿的事情。

建设工程合同的法定解除

对于建设工程合同的法定解除，也就是法律规定应当予以解除的情形，本条规定了以下两种：一、承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同,另外如果是按照规定或合同约定应当由发包人为工程建设提供协助义务的，而发包人未能达到要求和约定致使承包人无法施工的，经承包人催告后在合理期限内发包人仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同,合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款,建设工程转包、违反分包不仅违反了法律的禁止性规定，损害接受转包方和接受违法分包方的利益，也违反了发包人与承包人之间的合同约定，损害了发包人的利益，对发包人构成重大违约,二、发包人未提供符合要求的建筑材料、建筑构配件或履行其他协助义务的，致使承包人无法施工的，承包人有权解除合同,法律明确规定承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

试用期不合格，就可以解除劳动合同么？

科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定,苏州中院审理认为，元某作为公司软件工程师，在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形，电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断，法院予以尊重,宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是&ldquo。

单方解除合同的要点

法定解除和约定解除两种形式 （1）法定解除 法定解除就是指，法律规定了可以解除的情形，当这些情况出现后，依法主张解除合同即可，法定解除的法律依据主要是《民法典》第五百六十三条： 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的,一、什么是合同解除 学理上的概念：是指在合同成立并生效后，没有履行或完全履行前，当约定的或法定的解除条件具备时，因享有解除权一方的意思表示，使合同关系除法律另有规定者外溯及地消灭。

女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同

二审判决：公司不能以婚育情况解除劳动合同 二审法院认为，本案工作岗位为收银员，根据其工作性质，劳动者婚姻、生育状况并不必然影响其履职能力，陈小丽虽在填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报生育情况，但公司并不据此享有单方解除劳动合同的权利,另考虑公司提出解除劳动关系时，陈小丽已怀孕，一审法院综合本案实际情况支持陈小丽继续履行劳动合同的诉讼请求并无不当,2021年3月12日，公司出具《解除劳动合同通知书》，以陈小丽应聘入职及填写《人力资源信息采集表》时提供虚假材料、不实信息，未经批准擅自离开工作岗位，违反《员工手册》规定及严重违反公司规章制度为由，提出于2021年3月13日起解除与陈小丽之间的劳动合同。