#承建单位是施工单位吗#

单位压工资不给怎么办_压工资离职时怎么处理

《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金,劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。

单位欠钱不还怎么办最有效的方法（单位欠钱不还如何起诉）

《民事诉讼法》第二百一十六条： 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令,二、请求支付令 支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书,法院向债务人发出支付令是有一定条件的： 1、请求债务人给付金钱或有价证券,追讨公司债务的法律方法有以下几个： 1、委托专业合法追帐机构进行追收(比如律师、供应商把逾期帐款委托给律师追收是一种商业性的惩罚措施，同时也是供应商所作的最后努力的一部分。

用人单位如何合法出具离职证明

用人单位开具离职证明要及时 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的，劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利，法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定，及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。

网贷欠款打电话到单位（网贷欠款打电话到单位是真的吗）

如果大家认为网贷平台给公司打电话已经涉及到了暴力催收，那么大家可以向有关部门进行投诉,具体如下： 1、互联网金融协会 互联网金融协会已经在官网上开设了投诉平台，大家可以将网贷催收给公司打电话的事情反映给协会,如果大家认为网贷催收给公司打电话已经给自己造成了很大的损失，那么可以向银保监会进行投诉,如果大家想要投诉网贷催收给公司打电话的情况，也可以找地方金融办,网贷逾期打电话到单位有用，正常情况下需要全额还款，包括网贷逾期后产生的利息和其他费用，网贷平台给单位打电话的这种行为并不违法，如果确实没有能力偿还，借贷人要主动跟网贷机构协商。

长期合同工单位解除合同如何赔偿

第一种 劳动者存在以下几种情况，单位无故解除（终止）就需要支付违法解除赔偿金劳动合同超过10年，劳动者已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，公司无故终止合同，必然要支付违法解除赔偿金（江苏地区劳务派遣员工除外）,但是，如果劳动者处在第一种赔偿方式2、3、4条的情况下，单位再使用经济性裁员就属于违法解除了,这种情况下，公司终止合同应该赔偿多少钱并不是固定的，这要看公司与你解除（终止）合同的理由，解除（终止）的方式，单位可能需要支付违法解除赔偿金，也可能不用支付赔偿,PS：违法解除赔偿金=经济补偿金×2=劳动者连续工作每满1年，赔偿1个月工资,单位解除（终止）合同时，劳动者处在医疗期、孕期产期哺乳期等法定限制解除的时期,第三种 协商解除单位提出，并与劳动者协商解除赔偿金额一般是N，在此解除上双方协商赔偿金额，比法定标准高点或者低点，就是你情我愿的事情。

扰乱单位秩序罪构罪标准是什么

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的,（8）故意将老弱病残、婴幼儿等生活不能自理的人较长时间留置在单位，对单位秩序造成较大不良影响的情形,【裁量情节和处罚标准】 1．&ldquo,扰乱单位秩序治安处罚裁量标准 【法律依据】 《治安管理处罚法》第二十三条第一款第（一）项有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款,（3）其他扰乱单位秩序，时间较短或者手段较轻微，未造成严重损失，且经劝解能够及时停止的,（2）确因单位方主要过错引起，且扰乱单位秩序时间较短，未造成严重损失的。

单位交社保和自己交社保有什么区别

4、缴费金额不同 单位交社保，职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用，单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同 单位给员工缴纳的职工社保，缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的，并且由单位和参保人按比例共同缴纳，以职工养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同 单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，有些单位还会给员工缴纳住房公积金，也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，部分地区还可以缴纳失业保险，其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的，所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比，可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势，尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善，缴纳社保所带来的福利越来越多，参保人数也变得更多，其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。

承包人是施工单位吗

是指与发包人（建设单位或称业主）签订建设工程合同协议书，具有相应工程施工承包资质的当事人及取得该当事人资格的合法继承人,是指与发包人（建设单位或称业主）签订建设工程合同协议书，具有相应工程施工承包资质的当事人及取得该当事人资格的合法继承人,2、承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人，承包人有时也称承包单位、施工企业、施工人,承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人，承包人有时也称承包单位、施工企业、施工人。

单位破产公积金能取吗？

单位应在职工领取养老金的当月为其办理住房公积金账户封存手续，不能再为其继续缴存,Q：职工退休后，住房公积金怎么提取呢,Q：职工已领取养老金，单位还可以为其缴存住房公积金吗,前台办理需提供《住房公积金提取授权、承诺书》、本人身份证原件，若职工提前退休的（即男未满60周岁，女未满55周岁），还需提供以下任一种退休材料：退休证、养老金核定表或领取养老金的存折,住房公积金的提取流程如下：1.职工所在的单位出具提取证明。

农民工被欠薪，可以要求总承包单位先行清偿吗？

另根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，被告某建筑公司作为案涉施工工程的总承包方，对拖欠的农民工工资有先行清偿的义务，且其也已先行清偿了8000元，待其全部清偿后，可依法进行追偿,为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，国务院出台了《保障农民工工资支付条例》，明确了工程经分包转包后，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿,分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿,工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿,综上，法院依法判决被告某建筑公司向原告王老汉先行清偿人工工资22000元，某建筑公司承担先行清偿责任后，有权向被告曹某追偿,同时，也提示建筑施工总承包单位，必须严格落实该条例的有关规定，积极履行起建筑施工总承包单位对于分包单位有关劳动用工和工资发放情况的监督职责，采取有力措施保障农民工工资得到及时足额的发放，从根源上减少农民工欠薪问题的发生。