#固定总价合同工程量减少了怎么办#

固定资产技术改造借款合同

借款方请____作为借款的保证人，经贷款方审查，证实保证人具有足够代偿的财产,本合同一式三份，贷款方、借款方保证方各执一份，具有同等效力,第五条借款方按照银行抵押贷款办法规定，愿以自己拥有的财产或贷款新增的固定资产作抵押，抵押品另附明细清单，作为本合同的附件,第五条借款方按照银行抵押贷款办法规定，愿以自己拥有的财产或贷款新增的固定资产作抵押，抵押品另附明细清单，作为本合同的附件,当借款方不履行合同时，由保证方负连带偿还本息的责任，必要时，由贷款方从保证人的存款帐户内扣收。

总价包干合同价格可以调整吗

分为以下三种情况： 1、设计变更，施工范围超出了合同约定,2、情势变更，施工过程中人工材料机器大幅度涨价，超出了签订合同时的预见性,3、约定不明工程的范围，工程的内容都不明确的情况下，导致工程的总价超出了合同的总价。

三年固定期限劳动合同有多少天年假

根据《劳动法》规定的，劳动者连续工作一年不满十年的，带薪年休假为5天，所以，工作三年年休为5天,根据《劳动法》规定的，劳动者连续工作一年不满十年的，带薪年休假为5天，所以，工作三年年休为5天,关于三年固定期限劳动合同有多少天年假的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

建筑装饰工程施工合同

在当今社会，建筑装饰工程施工合同是建筑项目的重要法律依据，它规范了工程的实施过程、质量标准、责任分工等方面的内容，对于确保建筑项目的质量、安全和效益具有重要意义,在参与建筑装饰工程的过程中，每一个从业人员都应该认真对待合同的签订、执行和履行，尽职尽责，确保合同的合法性和有效性,同时，在合同的履行过程中，双方应保持良好的沟通和合作，及时解决问题和纠纷，确保工程的顺利进行,因此，仔细阅读、理解和执行施工合同是每一个参与建筑装饰工程的从业人员的义务和责任,通过合同的签订，可以明确工程实施的目标、要求和方案，明确各方责任的承担和分工，确保工程的质量、进度和安全,然后是工程的质量要求和验收标准，明确了施工过程中应遵循的质量标准和验收要求。

签了固定期限劳动合同被辞退

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,三、签订无固定期限劳动合同是否要赔偿 签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总价包干合同怎么审计

对于我国工程在进行造价期间也是需要根据合理的价格来进行调整，对于总价合同在进行计算过程当中，是可以根据实际的情况来进行约定，接下来大律网小编为大家整理关于总价包干合同怎么审计问题的解答，带着问题我们一起往下看,二、工程审计资料要提供哪些 1、基建工程相关资料 工程项目立项批准建设文件,三、工程审计收费标准 1、只委托做初步设计或施工图设计时，按照行业划分设计工作量各占的比例并乘以1.1的系数计算收费,建筑工程审计资料要提供哪些 2、送审会计报表 建设项目概况表。

工作12年以上无固定期合同解除赔偿_十年以上劳动合同解除赔偿多少钱

三、用人单位支付经济补偿的年限分两种情况 1、劳动者的，解除劳动合同，平均工资超过当地职工平均工资，三倍的，劳动者的经济补偿工资按三倍计算，最长不超过12个月的经济补偿 2、劳动者的，平均工资低于当地，平均工资，300%的，劳动者的经济补偿支付年限没有限制，工作满一年，既支付一个月的经济补偿，工作15年即支付15月的经济补偿 四、要求经济补偿的注意事项 劳动者可以与单位协商支付经济补偿协商不成的可以申请劳动仲裁，那么劳动者需要准备对自己有利的相关证据，整理好相关证据，在法庭进行举证质证，以确定证据的效率以及待证事实的真实性，比如说工资的数额，比如说工作年限，说解除劳动合同的原因，这些都直接影响到劳动者是否能够得到经济补偿，得到经济补偿的数额。

工程总价合同和单价合同的区别

单价合同则是指在合同中约定各项工程的单价，根据实际完成的工程量计算总价,而在单价合同中，如果初始合同规定的工程量清单或工程范围没有强制约束性，那么最终结算是以实际完成的工程量乘以单价确定总价，即量是可调的,总的来说，总价合同和单价合同在工程项目的结算方式、风险承担和适用条件方面存在明显的差异，需要根据实际情况选择适合的合同类型,工程总价合同和单价合同的区别 工程总价合同和单价合同主要在以下三个方面存在区别： 1、性质：总价合同是根据合同规定的施工内容和相关条件，业主应付给承包商的金额的一个规定的金额，即一个明确的总价。

无固定期限劳动合同的解除及补偿

因此，当发生以上情形时，依照该条规定，与用人单位订立了无固定期限劳动合同的员工是应当优先留用的，但不是绝对不能解除,以上条款并没有限制无固定期限劳动合同，因此，劳动者有以上情形的，就算是签订了无固定期限劳动合同的员工，用人单位也可以依法与其解除劳动关系，并无需支付经济补偿,因此，用人单位可以与签订了无固定期限劳动合同的劳动者协商解除，同时依法需要支付经济补偿,因此，用人单位可以与签订了无固定期限劳动合同的劳动者协商解除，同时依法需要支付经济补偿。