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因因工伤死亡赔偿标准

2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等,关于因因工伤死亡赔偿标准的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家,1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资,其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。

工伤死亡赔偿大概多少

一、工伤死亡赔偿大概多少 工伤保险条例第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,因工死亡一次性工亡补助金有多少钱根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,因工死亡一次性工亡补助金有多少钱 根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报 根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,天津市规定的一次性工亡补助金发放标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。

工伤死亡赔偿金如何分配

工伤死亡赔偿金各部分的性质丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配,工伤死亡赔偿金各部分的性质 丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配,因此，供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡职工生前供养亲属的物质补偿，而一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，更是对其失去亲人的一种精神抚慰，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配，毕竟丧失亲人对于近亲属来说，在精神上的痛苦都是一样的。

工伤死亡赔偿标准是怎样的

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇,(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

工伤死亡赔偿的标准是怎样的

(工伤保险基金支付) 依据工伤职工劳动能力伤残等级，可按照下列标准计算相关待遇： 劳动关系伤残补助金(基金本人工资)一次性医疗补助金(基金)、就业补助金 (一次性业补助金单位支付上年度)伤残津贴(本人月工资) 1级保留劳动关系、退出岗位、用人单位及职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本理疗保险27月伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金,依据工伤职工劳动能力伤残等级，可按照下列标准计算相关待遇：劳动关系伤残补助金一次性医疗补助金(基金)、就业补助金伤残津贴1级保留劳动关系、退出岗位、用人单位及职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本理疗保险27月伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。

工伤死亡赔偿所得税税前能扣除吗

二、供养亲属抚恤金 1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁,4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%,工伤死亡赔偿所得税税前能扣除吗国家法律规定，在计算职工工资的时候，应当扣除相应的福利费，而福利费中一般包括丧葬补助费、抚恤费等等。

如何确定工伤死亡赔偿的数额

工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的,工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的,工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的,工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的,丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资 因工死亡职工亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的。

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（四）供养亲属抚恤金 1、配偶：工亡职工本人工资*40% 2、其他亲属：工亡职工本人工资*30% 注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算公式：丧葬补助金=2020年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤死亡赔偿标准2022年

法律依据：《工伤保险条例》第39条 二、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资 计算公式：丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月 三、供养亲属抚恤金 1、配偶：工亡职工本人工资*40% 2、其他亲属：工亡职工本人工资*30% 注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资 工伤死亡赔偿支付方式 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付,工伤死亡赔偿工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,工伤死亡赔偿 工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付,3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付,关于工伤死亡赔偿标准2022年的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

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依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金,故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。