工资拖欠是一种严重侵害劳动者权益的行为，对劳动者的生活和权益造成了严重影响。本文将围绕被拖欠工资的情况，介绍相关的法律知识，以帮助劳动者了解自身的权益和救济途径，确保工资权益得到保障。

工资拖欠是指用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动者应得的工资。法律责任：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，工资拖欠违反了劳动法律法规的规定，用人单位应承担相应的法律责任。

被拖欠工资怎么解决

劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁具有简便、迅速的特点，是解决劳动争议的有效途径。

劳动争议调解：劳动者可以通过劳动争议调解机构进行调解，协商解决工资拖欠问题。调解过程中，调解员会协助双方达成妥善解决的方案。

诉讼途径：劳动者也可以选择向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。诉讼程序相对复杂，但在一些严重的工资拖欠案件中，可能是解决问题的有效途径。

劳动者应享有的工资权益和拖欠工资的违法行为

工资权益：劳动者有权按照劳动合同约定或法律规定获得工资报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

违法行为：拖欠工资属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，拖欠工资的行为应受到法律制裁。

工资拖欠是一种严重侵害劳动者权益的行为，违反了劳动法律法规的规定。劳动者应了解自身的工资权益，要求用人单位按时支付工资。在遭遇工资拖欠时，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和诉讼等途径寻求救济。通过加强对劳动法律知识的了解，劳动者能够更好地维护自身的权益，确保工资得到及时支付。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“被拖欠工资怎么解决,拖欠工资怎么解决”的相关知识。劳动争议调解：劳动者可以通过劳动争议调解机构进行调解，协商解决工资拖欠问题，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。