大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
用人单位两年没签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资的期限一般不超过11个月。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定的终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您关注的同类问题
-
- Q没签劳动合同劝退，去仲裁
-
A
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q我在公司工作快两年了公司没有和我签合同也没有缴纳社 ...
-
A
准备相关证据先申请劳动仲裁
-
- Q因业务不需要辞退员工此员工工作两年一个月补偿多少属 ...
-
A
您好，感谢您的信任。 用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因，单位为了度过经营难关， ...
-
- Q工作两年，没有签到劳动合同，可以得到11个月的双倍工 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条 ...
-
- Q公司没跟我签劳动合同，并异地调岗强迫离职，诉求是要 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议先申请劳动仲裁，对仲裁决定不服，可起诉。如果还需要进一步咨询， ...
-
- Q基本农田上建养猪场两年，现被要求强制拆除，是否有其 ...
-
A
在耕地建养殖场会强制拆除。我国的大部分耕地都是基本农田，而在这其中不能进行房子的建造，不能种植着树木，更不能进行养殖场的 ...
-
- Q两年没签劳动合同者补偿怎么算
-
A
用人单位两年没签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但 ...
-
- Q工作两年没签劳动合同
-
A
劳动者在用人单位工作两年但没签劳动合同的，劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。双倍工资 ...
-
- Q工作两年没签合同能补偿吗？
-
A
1、可以要求赔偿。2、单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行 ...
-
- Q两年合同到期不续签有补偿吗？
-
A
合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的 ...
-
- Q两年劳动合同到期的公司有补偿吗？
-
A
劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资；其中，如果劳动者符合 ...
-
- Q到了退休年龄，公司没有购买社会保险，工作了两年现在 ...
-
A
没有。到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付 ...
-
- Q没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算
-
A
法律解析：没签劳动合同被裁员补偿工资计算如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录