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如果员工是因公司不买社保而要求离职的，能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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- Q因业务不需要辞退员工此员工工作两年一个月补偿多少属 ...
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A
您好，感谢您的信任。 用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因，单位为了度过经营难关， ...
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- Q公司实际因经营不善但不明确告对部分员工进行劝退诱导 ...
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A
可以仲裁
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- Q你好，首先感谢你们为大众提供的这个平台，为大众民生 ...
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A
你好，根据你的描述，无影响，具体情况还需具体分析。
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- Q被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于 ...
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A
你好，你具体想咨询什么问题
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- Q公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗
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A
如果员工是因公司不买社保而要求离职的，能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合 ...
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- Q员工辞退经济补偿金的计算方法
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A
单位辞退员工，如果依法应给予经济补偿金的，计算方法如下：
1、以一年为基数，员工在本单位每工作一年，支付一个月工资；
- Q公司告知员工经济损失证据
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A
1、证明损失的金额：比如说像发票，订单之类；
2、证明员工造成损失的行为：比如说录像，本人签署的声明或者其他人做的 ...
- Q员工被辞退能否要经济补偿
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A
若员工被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，协商一致后解除的，应当支付经济 ...
- Q员工向单位提出辞职能获得经济补偿金么
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A
若员工因个人原因，向单位提出辞职的，不能获得经济补偿金；若是因用人单位有过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依 ...
- Q员工自愿离职有经济补偿金吗
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A
如果员工自愿离职的一般没有经济补偿金。自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的，与用人单位无关，因此一般由劳动者 ...
- Q医疗期满解除合同的员工有经济补偿吗？
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A
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同 ...
- Q合同到期公司解散员工有经济补偿吗？
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A
合同到期公司解散员工是否有经济补偿，具体如下： 1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则 ...
- Q员工解除合同有经济补偿吗？
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A
如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。如未按照合同的约定给付劳动者劳动报 ...
- Q员工能否因公司解散而获得经济补偿？
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A
公司解散，应当向员工支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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