劳动者退休后返聘的,用人单位不需要为其缴纳工伤保险费。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
退休返聘人员在工作中受伤,若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,一般是算工伤的;若未缴纳工伤保险的,劳动 ...
返聘的退休人员因工受伤一般不算工伤。若达到法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇,继续在原用人 ...
不返。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标 ...