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如果劳动者具备下列情形之一的，用人单位能够予以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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- Q公司开除员工算违法吗
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A
违规辞退员工，是需要支付双倍赔偿金的
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- Q您好我在员工食堂吃饭吃出了一条钢丝球跟公司协商没协 ...
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A
可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可诉讼
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- Q您好我现在跟公司协商过了他们说让我先办离职手续办完 ...
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A
公司不可以无故开除，您不要主动提离职，尽快提起仲裁，然后诉讼，保存证据
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- Q您好，我被员工打了脑袋，现在脑袋疼，领导们不解决事 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q公司开除员工，不发放合同提成
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、公司是应当发放工资的，你可以解除劳动合同，你也可以申请劳动仲 ...
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- Q公司要求员工不能带手机进去，但做不到一视同仁公司要 ...
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A
你好，感谢你的信任。 用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合 ...
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- Q疫情期间开除员工合法嘛
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A
你好，需要根据你的劳动合同确定是否符合合同约定，如果是自身原因，则符合，如果不是自身原因，则不符合
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- Q疫情期间开除员工合法嘛
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A
你好，需要根据你的劳动合同确定是否符合合同约定，如果是自身原因，则符合，如果不是自身原因，则不符合
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- Q公司强行开除员工如何赔偿
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A
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- Q公司自己有拉货的货车，底下派活的员工没有报备，私自 ...
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A
您好，不是违反劳动纪律就可以开除，严重违反用人单位规章制度的，才可以开除。
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- Q单位是否可以以员工旷工为由将其开除
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A
如果员工旷工的行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以予以开除。员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合 ...
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- Q公司开除员工有哪些规定
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A
如果员工有下列情形之一的，公司可以予以开除：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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- Q在我国关于签劳动合同开除员工行吗
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A
如果劳动者具备下列情形之一的，用人单位能够予以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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- Q员工旷工开除有补偿吗
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A
单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规 ...
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- Q有一个员工犯因犯错开除，未核算工资，但出纳把别人工 ...
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A
您好，可以要求已离职的员工返还，对方拒不返还的，可以以对方不当得利为由起诉对方。
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- Q公司开除员工应该给予怎样的赔偿
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A
《民法典》规定公司开除员工，若是违法解除劳动合同的，应当给予两倍的补偿金，作为赔偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动 ...
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- Q公司突然开除员工可以索赔吗
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A
公司突然开除员工可以索赔。若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动 ...
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- Q企业能否随意开除处于试用期的员工
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A
企业不可以随意开除处于试用期的员工，除非员工存在以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反企业的规 ...
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- Q开除员工旷工有什么补偿？
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A
没有补偿。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。
- Q违反单身约定,公司可以开除员工吗
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A
即使员工违反单身约定，公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的，是无效的，员工不需要进行遵守。此外，单 ...
- Q员工违纪被开除不给工资,劳动局可以管吗
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A
如果员工违纪被开除后单位不给工资的，劳动局可以管。用人单位未依法支付工资的，由劳动局责令限期支付；逾期不支付的，责令用人 ...
- Q员工在公司抽烟可以开除吗
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A
如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
- Q疫情期间单位能否开除员工
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A
在疫情防控期间，单位不可以无故开除员工。单位违法辞退的，要支付给员工赔偿金，按经济补偿的双倍来计算。而经济补偿按员工在本 ...
- Q员工事假请假被开除怎么维权
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A
如果员工因正常请事假被开除的，可以先与用人单位协商；协商不成，到单位所在地的劳动监察大队去投诉；仍然不能解决，申请劳动仲 ...
- Q单位能开除哺乳期员工吗？
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A
不可以。在哺乳期的员工属于劳动法所保护的对象。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用 ...
- Q员工大吵大闹是违法开除吗？
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A
不违法，公司有权开除员工的，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且劳动者可以按照失业保险条例规定，到就业局办理失业 ...
- Q员工不上夜班公司能开除吗？
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A
需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同 ...
- Q怀孕开除员工如何赔偿
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A
开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面 ...
- Q员工生病期间可以开除吗？
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A
员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的， ...
- Q开除10年以上员工如何赔偿
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A
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不 ...
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