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不可以。在哺乳期的员工属于劳动法所保护的对象。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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- Q公司开除员工算违法吗
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A
违规辞退员工，是需要支付双倍赔偿金的
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- Q您好我在员工食堂吃饭吃出了一条钢丝球跟公司协商没协 ...
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A
可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可诉讼
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- Q您好我现在跟公司协商过了他们说让我先办离职手续办完 ...
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A
公司不可以无故开除，您不要主动提离职，尽快提起仲裁，然后诉讼，保存证据
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- Q您好，我被员工打了脑袋，现在脑袋疼，领导们不解决事 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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- Q公司开除员工，不发放合同提成
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、公司是应当发放工资的，你可以解除劳动合同，你也可以申请劳动仲 ...
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- Q公司要求员工不能带手机进去，但做不到一视同仁公司要 ...
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A
你好，感谢你的信任。 用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合 ...
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- Q疫情期间开除员工合法嘛
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A
你好，需要根据你的劳动合同确定是否符合合同约定，如果是自身原因，则符合，如果不是自身原因，则不符合
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A
你好，需要根据你的劳动合同确定是否符合合同约定，如果是自身原因，则符合，如果不是自身原因，则不符合
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- Q公司强行开除员工如何赔偿
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A
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- Q公司自己有拉货的货车，底下派活的员工没有报备，私自 ...
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A
您好，不是违反劳动纪律就可以开除，严重违反用人单位规章制度的，才可以开除。
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- Q单位是否可以以员工旷工为由将其开除
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A
如果员工旷工的行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以予以开除。员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合 ...
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- Q公司开除员工有哪些规定
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A
如果员工有下列情形之一的，公司可以予以开除：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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- Q在我国关于签劳动合同开除员工行吗
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A
如果劳动者具备下列情形之一的，用人单位能够予以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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- Q员工旷工开除有补偿吗
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A
单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规 ...
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- Q有一个员工犯因犯错开除，未核算工资，但出纳把别人工 ...
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A
您好，可以要求已离职的员工返还，对方拒不返还的，可以以对方不当得利为由起诉对方。
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- Q公司开除员工应该给予怎样的赔偿
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A
《民法典》规定公司开除员工，若是违法解除劳动合同的，应当给予两倍的补偿金，作为赔偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动 ...
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- Q公司突然开除员工可以索赔吗
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A
公司突然开除员工可以索赔。若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动 ...
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- Q企业能否随意开除处于试用期的员工
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A
企业不可以随意开除处于试用期的员工，除非员工存在以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反企业的规 ...
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- Q开除员工旷工有什么补偿？
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A
没有补偿。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。
- Q违反单身约定,公司可以开除员工吗
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A
即使员工违反单身约定，公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的，是无效的，员工不需要进行遵守。此外，单 ...
- Q员工违纪被开除不给工资,劳动局可以管吗
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- Q员工在公司抽烟可以开除吗
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如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
- Q疫情期间单位能否开除员工
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在疫情防控期间，单位不可以无故开除员工。单位违法辞退的，要支付给员工赔偿金，按经济补偿的双倍来计算。而经济补偿按员工在本 ...
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A
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A
不可以。在哺乳期的员工属于劳动法所保护的对象。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用 ...
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A
辞退是不可以的。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。
《中华人民共和 ...
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不违法，公司有权开除员工的，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且劳动者可以按照失业保险条例规定，到就业局办理失业 ...
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需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同 ...
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A
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面 ...
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