单位因破产而辞退劳动者,如果属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工工资会优先清偿,并且还会支付经济补偿金。
《中华人民共和国公司法》 第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制 ...
上市公司破产员工可以拿到赔偿金,债务人破产的,其破产债务应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后,应当根据法律规定的清 ...
破产清偿顺序为:(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(2)破产企业所欠税款;(3)破产债权。破产财产依清偿顺序逐一 ...
企业申请破产后,要和员工解除劳动合同,并且给予员工相应经济补偿,公司财产清偿共益费用和破产费用后,就要对员工进行补偿 ...
公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的,应当支付劳 ...
超市破产的,员工的工资、社保费用、伤残补助等费用无需进行申报,由管理人调查后列出清单,并且可以优先于企业的普通破产债 ...
公司破产员工可以获得下列赔偿:
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2.公司欠劳动者的应当划入 ...
根据相关法律规定,公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年 ...
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2. ...
一般不用,股东承担有限责任,以出资额为限。公司承担责任的限额以公司现存的资产为限,资不抵债的,可以申请破产,以清算后 ...
有。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医 ...
采取了财产保全措施的债权就被保全的财产优先于其他债权受偿。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百零九条 对 ...
公司破产,如果涉及赔偿事项则从公司的存量财产中支付,如果涉及到劳动报酬或债权时,则按相关法律顺序时行清偿。
《中 ...
公司可以向人民法院提出破产申请,提交破产申请书和有关证据。申请破产后家长可以就报名费申报债权。
《中华人民共和国 ...
1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙 ...
一旦员工发现公司申请破产了,就可以准备好相关证据要求索赔,大部分员工都能够拿到自己该得的财产。1、企业申请破产的,不影 ...
公司如果突然倒闭了,给员工的经济补偿金应当以劳动者前十二个月的平均工资为基数,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支 ...
当公司破产时,投资人想要收回风险投资的资金的,就只有积极参加公司破产清算了。 通常,只要公司破产清算,清偿债务后,仍有财产 ...