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休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构 ...
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既然属于消费，应当按照约定付款，不付款的行为不当
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根据实际发生的损失，维修的收据，向对方（可能是单位）主张赔偿
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如果家属护理产生误工费，或者自己请了护工，凭票一并向对方主张。能否护理以及后期是否需要护理，根据病情，结合医嘱
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你好，具体要看是否属于保险范围内，发生交通事故，对伤者要进行积极救治，并立即报警，等待交警来处理。涉及到垫付的话，要保留 ...
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你好，你可以详细讲述具体情况，看能否帮助到你。你也可以打电话咨询我们。
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国家没有统一规定陪产假，主要是由各地规定的，陪产假一般十五天。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产 ...
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如果当地规定男职工享有陪产假，则公司不给陪产假违法。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产 ...
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目前并没有相关法规，明确规定陪产假的具体天数，这都是根据个人公司政策或当地计划生育来决定的。目前为止最短的陪产假有7天 ...
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男职工休陪产假的期间一般不会扣绩效，在此期间视为正常出勤，工资正常发放，具体由当地的人口与计划生育条例规定，法律无规定。 ...
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陪产假是包含双休日在内的。《劳动法》没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条 ...
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湖北陪产假有10天。据湖北相关地方法规规定，符合法定生育条件的，给予男方护理假（即陪产假）十天，陪产假期间，工资、奖金 ...
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没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在 ...
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陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资。如果单位因此扣绩效，被扣工资的劳动者可以 ...
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男方享受陪产假期间，应当由用人单位按其正常出勤应得的所有劳动报酬发放；男职工陪产假期间应视为全勤，并且不影响其福利待 ...
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南京男方享受１５天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
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