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买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如果用工单位违法，还需支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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- Q解除合同和可撤消合同有什么区别
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解除合同和可撤消合同的区别：
一、前提不同。撤销权是基于法律规定的合同因欠缺一定生效要件而形成的单方面解除的权利 ...
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- Q合同解除及合同终止的区别是什么
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A
合同解除及合同终止的区别表现为：
1、范围不同，合同终止包含合同解除的情形，范围更广；
2、依据不同，合同解除的依据是 ...
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- Q怎么区别合同撤销与合同解除
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A
可以根据下列标准来区别合同撤销与合同解除：
1、合同撤销通常适用于合同的受损害方，如被欺诈的人；
2、合同解除分为约定 ...
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- Q合同解除和合同终止的区别具体是什么
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A
合同解除和合同终止的区别具体表现在以下方面：
1、后果不同，合同解除的效力是停止履行，并不溯及既往，而合同终止的效力是 ...
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- Q解除劳动合同的经济补偿与赔偿有什么区别
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A
解除劳动合同的经济补偿和赔偿有下列区别：用人单位是否存在违法行为、以及数额的不同。如果用人单位属于违法解除劳动合同的，那 ...
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- Q合同的解除和撤销区别何在
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A
合同解除和撤销的区别主要有：合同解除是针对可解除合同，合同撤销是针对可撤销合同；合同解除可以由双方当事人协商解决，也 ...
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- Q解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么
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A
解除劳动合同辞职与自动离职的区别：适用的主体不一样，解除劳动合同的主体是用人单位或者劳动者，自动离职的主体为劳动者； ...
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- Q解雇和解除劳动合同有什么区别？
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A
解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同。聘用关系一般是指职工退休后，用人单位还继续聘用职工，此时双方 ...
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- Q解除劳动关系与终止劳动合同的区别
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A
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。
劳动合同的解除，是当事人双方提前 ...
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- Q解除劳动合同和买断工龄的区别
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A
买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济 ...
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- Q合同解除,合同撤销,合同无效的区别
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A
一、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立;而合同解除是指消灭已经有效 ...
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- Q解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？
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A
1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
终止 ...
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- Q合同解除与合同撤销的区别
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A
合同撤销和合同解除有下面几点区别：1、适用条件不同；2、权利的行使期限不同：具有撤销权的当事人应该在知道撤销事由起一年 ...
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- Q在职合同解除和辞职的区别
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A
解除劳动合同和辞职的区别是：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与 ...
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