大律网
属于雇佣合同。当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
-
- Q咨询您个问题我是受A公司雇佣现在B公司委托A公司聘请 ...
-
A
你好，你的这种情况是属于劳务派遣，你和A公司之间签订的劳务合同，也就是用人单位需继续按照原先的条件安排工作。
-
- Q签订雇佣关系的合同需要怎么签订
-
A
签订雇佣关系合同的方式是：写明雇佣合同的双方当事人姓名、住址、联系方式；写明合同标的、标的物数量、标的物质量、价款等 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q雇佣人员与被挂靠公司之间是否存在劳动关系
-
A
雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。如果公司安排劳动者从事有劳动报酬的工资，双方建立了用工关系的，才存在着劳 ...
-
- Q雇佣关系受伤怎么处理
-
A
-
- Q雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁吗？
-
A
不能够。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动 ...
-
- Q为公司老板个人开车是雇佣关系吗
-
A
为公司老板个人开车一般是雇佣关系。劳动关系的适用主体：一方是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人。公司老板个人 ...
-
- Q“雇佣关系与承揽关系”的区别是
-
A
雇佣关系和承揽关系存在着下列区别：雇佣关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性； ...
-
- Q你好，我想咨询一下雇佣关系不给钱能不能存在诈骗行为
-
A
你好，诈骗罪是指对方以非法占有为目的，通过欺诈的方式使人产生错误认识从而交付财产的行为。如有证据建议携带证据尽快报案。诈 ...
-
- Q雇佣关系能否提起劳动仲裁？
-
A
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。< ...
-
- Q雇佣机械是雇佣关系吗？
-
A
属于雇佣合同。当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。< ...
-
- Q雇佣关系需要签合同吗？
-
A
雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管 ...
-
- Q临时雇佣关系受伤能算工伤吗？
-
A
由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。
《最高人民 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录