大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
是违法的。试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以向当地的人社局进行举报，或者到劳动仲裁委员会申请提交劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您关注的同类问题
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q试用期内请假扣工资吗
-
A
-
- Q中专端午节提前开学违法吗
-
A
-
- Q试用期没有工资违法吗
-
A
你好，试用期没有工资是不合法的，劳动合同法规定，试用期期间员工工资不低于当地月平均工资水平的80%。你可以申请劳动仲裁，对 ...
-
- Q试用期被无理由辞退违法吗
-
A
试用期无正当的理由不能辞退员工，可以维权，详情请咨询15201539836
-
- Q离职了签署了主张放弃权利声明还可以追究公司在试用期 ...
-
A
可以具体电话沟通
-
- Q你好，有人找我领取消费券然后购买手机，给我佣金。我 ...
-
A
不违法，但破坏市场规则
-
- Q你好 就是在新乡干了一个工作 然后填了一个表填的时候 ...
-
A
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动合同试用期工资具体规定为：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 ...
-
- Q只签试用合同不签正式合同是违法的
-
A
用人单位只签试用合同不签正式合同的行为是违法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包 ...
-
- Q先试用后录用违法吗
-
A
用人单位先试用后录用劳动者的，一般不违法。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人 ...
-
- Q签订试用合同是否属于违法行为
-
A
签订试用合同不是违法行为，单位可以与劳动者签订该合同，而试用期的考核通过后，可以签订正式的合同。但劳动合同仅约定试用期的 ...
-
- Q用人单位违法约定试用期的应当如何处理
-
A
用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
-
- Q入职没有试用期不签合同违法吗
-
A
入职没有试用期且单位逾期不签合同的，违法。一般来说，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果没有及时订立劳动合同的，应 ...
-
- Q试用期不买社保违法吗？
-
A
用人单位在试用期不购买社保的是属于违法的行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的 ...
-
- Q试用期单位不缴纳违法社保！
-
A
是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要 ...
-
- Q试用期不给佣金是违法的吗？
-
A
是违法的。试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 ...
-
- Q试用期用人单位不签合同违法吗？
-
A
试用期不签订劳动合同违法。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录