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如劳动者正常死亡,与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系,用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任,但 ...
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认 ...
原签约单位的协议,必须按学校规定办理解约手续。
3、 解约手续的流程:
1) 材料准备:①原签约单位( ...
没有劳动合同的工亡,但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系,按以下标准赔偿:次性工亡补助金标准为上一年度 ...
违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面 ...
退休再就业在单位死亡算工伤,法定工伤有以下情形: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况; 2、在筹备工作与相 ...
如果是普通的合同,如果当事人死亡,可以由死者的继承人表明是否需要继续履行该合同内容,争取其继承人的意见后确定合同的效 ...
可以。没签劳动合同但形成了事实劳动关系,按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。
《中华人民共和国社会保险法》 ...
聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业。聘用合同的试用期可以为12个月,劳动合同中的试用期最长不得 ...