问 在职两年，2023年4月25日入职，2023年7月26日签订实习合同，自愿放弃社保，2024年7月26日合同到期后没有续签，但依旧在公司工作至2025年2月17日离职。期间社保未缴纳，但口头声明我个人放弃社保。公司从2024年2月开始不足额拖欠工资，至我离职工拖欠17000左右。没有在保证的离职两个月内结清薪资及提成，2月17日离职，4月25日才结清工资，提成未结。是否可以告不签合同的双倍，及社保。

在职两年，2023年4月25日入职，2023年7月26日签订实习合同，自愿放弃社保，2024年7月26日合同到期后没有续签，但依旧在公司工作至2025年2月17日离职。期间社保未缴纳，但口头声明我个人放弃社保。公司从2024年2月开始不足额拖欠工资，至我离职工拖欠17000左右。没有在保证的离职两个月内结清薪资及提成，2月17日离职，4月25日才结清工资，提成未结。是否可以告不签合同的双倍，及社保。