我们公司招了一个人,这个人6月的时候就来了,但是8月公司才有政策可以让这个岗位的人进编制内。这个人担心工龄有影响,所以劳动合同签到6月,但是6-8月期间都是按照劳务外包工资发放的,这个人也自己签了一个声明,说6-8月工资由外包公司发放。这种情况是合规的吗?
我们公司招了一个人,这个人6月的时候就来了,但是8月公司才有政策可以让这个岗位的人进编制内。这个人担心工龄有影响,所以劳动合同签到6月,但是6-8月期间都是按照劳务外包工资发放的,这个人也自己签了一个声明,说6-8月工资由外包公司发放。这种情况是合规的吗?

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广西
2024-12-28 10:39
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