问 企业对致残童工应当承担何种法律责任？

华达车床厂因用工紧张四处招工，时逢辛某应聘即与之签订劳动合同。辛某在加工时不慎被车床损伤，用去医疗费3万元，被法定机构鉴定为8级伤残。华达车床厂仅预付1万元医疗费后即弃之不理。经查，辛某年满15周岁未满16周岁。问：华达车床厂应当对辛某承担何种法律责任？

我国《禁止使用童工规定》（2002年10月1日国务院令第364号）第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担医疗期间的全部医疗和生活费用；童工伤残或者死亡的，用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照；用人单位还应当一次性对伤残的童工、使用童工的直系亲属给予赔偿。具体到本案，华达车床厂违法雇佣未满16周岁的辛某，必须一次性向辛某支付其伤残后的医疗费3万元、住院治疗期间的生活费以及残疾赔偿金，并且接受相关行政部门的处罚。另，根据《禁止使用童工条例》第四条有关“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用”的规定，华达车床厂不得以其不明知辛某是童工为由，对抗行政部门的处罚决定和童工或其直接亲属的权利主张。