在很多劳动争议中，劳动者经过仲裁一审进入二审，可能拖的时间都有一两年时间。劳动者也有怨气，特别是在一审或仲裁支持劳动者诉求的情况下，二审时，用人单位往往会提出调解，这种时候调解好不好呢，需要双方都认真考虑。

双方之间还是调解的比较好。有时候并不是所谓的利益最大化，能拿到的赔偿越多就越好，现实往往并不是这样的，有利必有弊。

不管律师怎么说，最终判决的是法院。而且大多数律师还是希望双方能调解的。劳动者不是法律专业的人员，在审理过程中提交的证据不扎实不合规范，被挑刺，被否认，这些都是很普遍的，对方律师为了维护对方的利益，庭审时必然会挑问题，但是为了平稳的解决案件提出调解，也是很正常的，没什么奇怪。劳动者要做的是扎实自己的证据，在平时有很强的维权意识，在职时注意收集和整理保存证据，固定相应的事实，而不是仓促应对。有时心平气和的听听对方律师提出的一些和解或者调解的意见，你就可以理解到，这并不是挖坑让你去跳，而是为了更好的解决问题。

再次，如果坚持诉讼，一审支持了一方的主张，二审维持的几率还是很大的，但真正落实到位可能还需要比较长的时间。比如执行可能还会拖一段时间。时间因素要考虑，走完法律程序，不委托律师的话，自己搞还会耗费很多精力。判决总额也不大，没有必要去纠结。

劳动争议能调解就调解掉，否则对用人单位，对劳动者来说可能都是一个双输的结局。调解可能不那么尽如人意，但对双方来说都是留有余地的一个选项。