在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

辞退试用期员工，用人单位是否需要给补偿
第一种情形：试用期内过失解除
依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位是按这一条来解除劳动合同，那么就不需要向员工进行任何补偿。但这也有相应的前提条件：第一，劳动者入职时，用人单位已与劳动者就录用条件有了较为明确的约定；第二，用人单位有证据证明劳动者存在不符合录用条件的事实。
举个简单的例子：小王入职公司时，公司在劳动合同中明确与小王约定试用期三个月，录用条件是小王每月能够销售十万元的产品，那么如果小王在试用期内没有能够完成销售指标，单位就可以与小王解除劳动合同，并且不需要支付任何的经济补偿。
第二种情形：协商一致解除
视频中的HR就是在强调这一点，HR坚持在说单位在与女士协商解除劳动合同，但既然是协商，劳动者有权同意、也有权不同意，如果劳动者不同意，则不能视为已协商一致解除劳动合同。如果协商同意了，那么依据《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，也就是大家所说的N。
第三种情形：违法解除
就是在没有任何法定事由的情况下，用人单位强行单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，也就是大家所说的2N。但是解除劳动合同是否违法，则需要通过仲裁、诉讼程序来认定。
关于代通知金
还有一个问题就是关于代通知金的问题，也就是“N+1”中的“1”，代通知金意即用人单位没有提前三十日告知劳动者解除劳动合同，需额外补偿劳动者一个月工资。那什么情况下，用人单位需要支付代通知金呢？
按照《劳动合同法》的规定，并不是一般意思理解上的，只要用人单位解除合同，就需要支付N+1，仅仅是在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位才需要支付代通知金。这些具体情形如下：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除此之外，例如：劳动合同到期不续签、协商一致解除劳动合同、违法解除劳动合同，用人单位仅需要支付N或2N。

试用期被用人单位辞退，劳动者可以要求赔偿吗？
关于试用期的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。

试用期被辞退，有没有经济补偿？
在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据试用期，劳动法相关规定
按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)、严重违反用人单位的规章制度的；
(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
(六)、被依法追究刑事责任的。

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