一、一般试用期辞退员工需要补偿吗

1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的，或员工违反用人单位的规章、考勤制度等，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

二、辞退试用期员工一般要什么条件

劳动者在试用期内的表现不满足录用要求；劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度；劳动者在试用期内严重失职；劳动者在试用期内被依法追究刑事责任；劳动者在试用期内同时在其他用人单位工作导致影响进度等。

辞退试用期员工一般要什么条件

辞退试用期员工一般要什么条件

一般来说企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同需满足四个法律要件,

一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定

二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件

三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知

四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

因此员工入职前企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件可以是招聘广告、岗位说明书并最好在劳动合同中进行必要细化。

同时要建立一套试用期的绩效评估制度明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务绝不能暗箱操作。

员工试用期被辞退要注意的问题

如果员工出现了下列规定的任何一种情况被解除了劳动合同的可以要求用人单位作出补偿。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的

试用期辞退员工需要补偿吗

试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“试用期间辞退员工需要补偿吗?_一般试用期辞退员工需要补偿吗”的相关知识。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。