#劳动法规定不签合同怎么赔偿#

未签劳动合同怎么赔偿

通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提交劳动仲裁申请等方式，员工能够寻求赔偿并维护自己的权益,未签劳动合同的员工在面临劳动争议时，首先应该寻求和雇主协商解决,那么，未签劳动合同的员工在面临劳动争议时如何进行赔偿呢,根据中国劳动法，即使没有签订书面劳动合同，员工与雇主之间的劳动关系仍然存在,按照中国劳动法的规定，劳动关系应该以书面形式确认，这意味着员工和雇主都必须签订劳动合同,员工可以通过向劳动仲裁委员会提交申请，要求对劳动条件和赔偿进行裁决。

劳动法合同到期后公司不续签赔偿金怎么算

二、劳动合同续签的规定 1、劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有： (1)劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同,(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,2、法律依据：《劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的,如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

签了长期合同被辞退怎么赔偿_无固定期限劳动合同解除赔偿

比如有公司名称的工衣、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,只要有这些证据中的任何一项，就完全可以证明你与公司之间存在劳动雇佣关系,劳动仲裁期间，你可以去新单位工作。

劳动法无固定期限合同如何赔偿

一、劳动法无固定期限合同如何赔偿 解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月,若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同,《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,只要你有以下条件之一，就能够跟用人单位提出签订无固定期限劳务的合同，现行法规将维护你的权益，支持符合条件的职工签订无固定期限劳动合同,当职工已经跟用人单位连续签了两期的固定期限合同，而且没有违反《中华人民共和国劳动法》第39条以及第40条的前两项，就可以向公司申请续约第三期合同为无固定期限合同。

劳动仲裁胜诉一般几日后拿到赔偿_个人去劳动仲裁管用吗

受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理,《劳动仲裁法》第四十三条 仲裁审理时限及先行裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

退休不满5年不得解除劳动合同_劳动法工龄计算

按照《劳动合同法》第十四条所写，劳动者在本单位连续工作满十年的以及用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十条所写，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系,综上所述：劳动合同法对工龄连续十年以上且距离法定退休年龄不足五年主要在签订无固定期限以及解除劳动关系这两个方面,如用人单位在无法定或约定依据的情况之下，单方面解除劳动合同关系，则构成违法解除，需依法支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金,除非劳动者不同意续签，这样的话用人单位就不需要与劳动者签定无固定期限的劳动合同,一旦签订无固定期限劳动合同也就意味着用人单位不能随便辞退您，另外如果公司面临着大规模裁员的话，也属于被优先留用的一批。

上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。

员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿

但是可以确定的是《劳动法》没有一条有说员工被辞退可以要求公司买满15年社保的相关规定,劳动法中也没有关于辞退需要给员工继续缴纳社保的规定,至于社保，如果双方解除了劳动关系，公司是没有义务再替员工缴费的,但是如果是公司违法解除劳动合同，是需要支付员工经济赔偿金的，补偿标准是每工作1年补偿2个月的工资，超过6个月未满1年的按1年计算，不到6个月的按半年计算赔偿1个月的工资,《社会保险费申报缴纳管理规定》中规定：员工自用工之日起30日内用人单位应当办理社保登记并申报缴纳社会保险费，也就是说和员工建立劳动关系，用人单位应当给员工缴纳社会保险，同时没有劳动关系，用人单位没有义务缴纳社会保险。

新劳动法辞职赔偿规定

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定,该法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,该法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

新劳动法辞退赔偿三倍

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：,(二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：,1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的,9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的,7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。