#劳务派遣跟合同工有什么区别#

劳务派遣单位不用对被派遣劳动者进行_劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬,二、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务 如实告知被派遣劳动者的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务,按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

劳务派遣的法律特征是什么

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬,第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务,第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议,4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位

小提示：（一）劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,小提示： （一）劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项,是的，派遣岗位属于劳务派遣协议内容当中应当载明的其中一部分内容,是的，派遣岗位属于劳务派遣协议内容当中应当载明的其中一部分内容,关于劳务派遣协议应当约定派遣岗位的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

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二、劳务派遣有年假吗 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假),单位应当保证职工享受年休假,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一、劳务派遣具体是什么意思 1、劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要，从派遣单位选聘所需人才，并通过派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等管理服务的一种用工形式。

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(七)护理费根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%,(五)辅助器具费根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准,(九)伤残津贴根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付,(九)伤残津贴根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付,根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法,根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬,劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等版情况,劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等版情况,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

一、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务 1、劳务派遣中的用工单位需要履行下列义务：执行国家的劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护,二、什么是劳务派遣 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,2、法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第九条的规定，用工单位应当履行下列义务,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位,（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

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三、夜班劳动应支付津贴 意见稿也进一步明确，企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，而工间休息时间计入工作时间,二、日工作时间禁超11小时 综合计算工时的工作制的岗位范围包括：地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制，需要集中作业的岗位,意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。

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（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项,（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项,（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准,（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准,（十）劳务派遣协议期限,（十）劳务派遣协议期限。

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二、劳务派遣的相关法律规定有哪些 《劳务派遣暂行规定》 第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者,3、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示,第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。