劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女,用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
未婚先孕男方可以要孩子的抚养权。我国法律规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视 ...
《民法典》规定女方未婚先孕男方有抚养子女的责任。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等,抚养费是可以变更的。非婚生 ...
未婚先孕孩子的抚养权的规定:孩子处在哺乳期或者孩子还没有满两周岁的,原则上直接让母亲抚养,抚养权判给女方;非婚生子女 ...
未婚先孕不影响领结婚证,所以按正常程序办理结婚登记就行了。
要求结婚的男女双方,须持本人户口证明、居民身份证和所 ...
《民法典》规定未婚先孕抚养费起诉是可以的,抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等。抚养费的多少与当地实际生活水平相 ...