大律网
如果下岗工人变成了灵活就业人员，是女性，且连续工龄满十年，则五十岁可以退休。一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
-
- Q户籍在吉林广州工作现已辞职暂时不准备找工作可以以灵 ...
-
A
可以缴纳，详细请加微信15201539836
-
- Q在没问清楚前付了款，周一代缴社保机构上班要求退款 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：建议咨询相关社会保障部门。 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专 ...
-
- Q申请了补贴情况下被人力资源公司诱骗代缴了两个月现在 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：建议咨询相关社会保障部门。
-
- Q你好，之前已经申请了困难就业人员补贴批下来后被人力 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：建议咨询相关社会保障部门。
-
- Q你好 我是一个大四学生 现在临近毕业 学校要求签灵活 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 一般情况下不会影响。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q你好 我想问一下 我现在是一个大四学生 现在临近毕业 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 一般情况下不会影响。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话 ...
-
- Q灵活就业人员断缴一个月有什么影响？
-
A
社保断缴的影响：一是医疗保险福利从下月起不支付，二是个人账户在支付中断期间将不再分配，三是中断支付期间不再计入。如果 ...
-
- Q下岗工人为灵活就业人员五十岁能退休吗
-
A
如果下岗工人变成了灵活就业人员，是女性，且连续工龄满十年，则五十岁可以退休。一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄 ...
-
- Q外国人能在上海申请灵活就业社会保障吗？
-
A
上海市户籍人员的外省市配偶，在本市灵活就业并有合法经济收入，男性未满60周岁、女性未满55周岁的，可以在上海灵活就业保险 ...
-
- Q大连大学毕业生灵活就业社会保障补贴政策
-
A
根据《大连市人民政府关于进一步做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（大政发〔2017〕46号），对离校1年内未就业 ...
-
- Q灵活就业社保是哪三险？
-
A
医疗，养老，失业。这是与正常上班人员所交社保最大的不同了，也就是没有工伤险和生育险的，而且这种社保是需要自己去交的， ...
-
- Q灵活就业医疗保险有生育保险吗？
-
A
灵活就业人员不能自行缴纳生育保险，就算是以灵活就业人员的身份缴纳社保，也无法享受到生育津贴，因为其缴纳的社会保险不包 ...
-
- Q退休人员再就业是否可以购买工伤保险
-
A
已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。在再就 ...
-
- Q灵活就业人员住院报销比例是多少？
-
A
灵活就业人员的医保和职工医保报销比例及起付线没什么区别，唯一不同的是在职职工有医保个人账户，而灵活就业人员没有。自由 ...
-
- Q灵活就业保险不交，如何退保
-
A
满足以下条件，灵活就业人员养老保险退保是可以退。社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：1、参 ...
-
- Q职工社会保障能转为灵活就业吗？
-
A
可以，职工失业后转为灵活就业人员的医保，灵活就业人员医疗保险必须满足以下条件:
1.未在用人单位参加职工基本医疗保 ...
-
- Q没有单位的灵活就业人员如何退休？
-
A
提前递交。灵活就业人员应该在达到法定退休年龄的前一个月主动去社保中心办理退休手续。如果是延缴人员（部分人员医保或者养 ...
-
- Q灵活就业人员如何领取独生子女费
-
A
退休的'时候独生子女费就结算在工资里面了，独生子女费按照5%加进去了。有单位的，由单位领取，没有单位的，到社区去领取。
- Q如何支付灵活就业人员的社会保障费
-
A
选择办理城镇职工社保的自由职业者，可携带本人身份证到户籍所在地的社保局办事大厅办理，办理时可选择办理养老保险和医疗保 ...
- Q灵活就业人员办理退休手续
-
A
灵活就业人员到退休年龄，由市、区劳动就业管理服务机构档案托管部门按退休审批程序到市劳动保障行政部门或社保经办机构申报 ...
- Q灵活就业人员55岁退休的原因
-
A
男性灵活就业人员的退休年龄和男性职工一样都是60周岁，而女性灵活就业人员则比女职工退休晚五年，分别是55岁和50岁。
...
- Q灵活就业人员出车祸是工伤吗？
-
A
灵活就业人员出车祸也是工伤。由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇 ...
- Q社会灵活就业人员社会保障40人.50政策
-
A
40.50是指国企或者集体单位的职工，因为企业改革，改制，或者破产造成职工下岗，分流到社会上的人员，造成失业，因为年龄偏大 ...
- Q灵活就业人员有医保卡吗？
-
A
有医保卡。灵活就业人员被纳入医疗保险保障范畴，是医疗保险全面覆盖的一个体现。近年来，为灵活就业人员提供全面医疗保障， ...
- Q灵活就业人员门诊能报销吗？
-
A
2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%，如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70 ...
- Q灵活就业人员养老保险年龄限制
-
A
灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险是没有年龄限制的，只要缴纳年限满15年在退休时即可享受养老保险待遇，如果退休时未满1 ...
- Q灵活就业人员的退休年龄是多少？
-
A
灵活就业人员的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。符合年龄要求，并且养老保险缴费满15年的灵活就业人员可以携带身份证 ...
- Q灵活就业人员发生工伤怎么办？
-
A
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按遭受事故伤害所在单位索赔。
《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业 ...
- Q灵活就业人员退休医疗保险政策
-
A
灵活就业人员医保退休是指职工基本医疗保险缴费年限满足当地医保年限规定后，不用继续缴纳医保费，随养老退休一起退休。而对 ...
- Q灵活就业人员也会被纳入延迟退休吗？
-
A
灵活就业人员暂时不会被纳入延迟退休。并且延迟退休政策还没有落地实施。我国目前实施的退休年龄如下：1、男年满60周岁，女年 ...
- Q灵活就业人员有工伤吗？
-
A
灵活就业人员没有工伤。法律明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。可以看出， ...
- Q灵活就业人员的社会保障缴费越多，退休后真的越多吗？
-
A
灵活就业人员社保缴费越多退休后越多。退休待遇是根据自己的缴纳社保基数额度，缴纳社保年限和上年社平工资计算的，多缴多得 ...
- Q灵活就业人员就业人员中断保险？
-
A
灵活就业人员中断交保险续保流程如下：1、灵活就业人员可以携带身份证或社会保障卡至社保大厅；2、办理社会保险续保，也可以 ...
- Q灵活就业人员如何支付保险
-
A
灵活就业人员交保险如下：1、灵活就业人员也是购买的同种类型的养老保险，但缴费比例和在职员工缴费比例不同，灵活就业人员社 ...
- Q灵活就业人员忘记交一个月的保险怎么办？
-
A
灵活就业人员忘交了一个月保险，可以进行补交。灵活就业人员的医疗保险都是累计年限的，男性满30年，女性缴费需满25年，每个 ...
- Q灵活就业人员退休医保险政策
-
A
法律解析：灵活就业人员医保退休是指职工基本医疗保险缴费年限满足当地医保年限规定后，不用继续缴纳医保费，随养老退休一起 ...
- Q灵活就业人员也会被纳入延迟退休吗
-
A
法律解析：灵活就业人员暂时不会被纳入延迟退休。并且延迟退休政策还没有落地实施。我国目前实施的退休年龄如下：1、男年满60 ...
- Q灵活就业人员有工伤吗
-
A
法律解析：灵活就业人员没有工伤。法律明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 ...
- Q灵活就业人员社保缴费越多退休后真的多吗
-
A
法律解析：灵活就业人员社保缴费越多退休后越多。退休待遇是根据自己的缴纳社保基数额度，缴纳社保年限和上年社平工资计算的 ...
- Q灵活就业人员中断交保险如何续保
-
A
灵活就业人员中断交保险续保流程如下：1、灵活就业人员可以携带身份证或社会保障卡至社保大厅；2、办理社会保险续保，也可以 ...
- Q灵活就业人员怎么交保险
-
A
灵活就业人员交保险如下：1、灵活就业人员也是购买的同种类型的养老保险，但缴费比例和在职员工缴费比例不同，灵活就业人员社 ...
- Q灵活就业人员忘交了一个月保险怎么办?
-
A
灵活就业人员忘交了一个月保险，可以进行补交。灵活就业人员的医疗保险都是累计年限的，男性满30年，女性缴费需满25年，每个 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录