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劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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A
您好，属于工伤，根据工人的年龄以及当地工资水平确认，您可以致电我们具体沟通
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A
先治疗吧，要根据具体情况看是否构成工伤，如果构成，可以获得社保基金的赔偿
你好，要先去做工伤认定，认定为工伤之后 ...
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A
您好，可以将协议文件给律师看，如果协议内容有违法条款可以主张协议部分条款无效。如果协议有效，那就不能因自己不懂法而要 ...
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A
不算。脑梗不属于职业病，突发脑梗与工作也无必然关系，且不存在死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当不属于工伤 ...
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A
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙 ...
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A
如果是在工作中突发疾病身亡，属于工伤，政府应予以赔偿；如果是下班后突发疾病赔偿，则不属于工伤，政府不予赔偿。
《 ...
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A
一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受 ...
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- Q上班突发脑梗塞如何赔偿
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A
劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿 ...
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