有下列情形的，劳动者辞职无须提前通知：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于什么情况辞职无须提前通知的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

有下列情形的，劳动者辞职无须提前通知：

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“什么情况辞职无须提前通知”的相关知识。用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。