有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。１、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；２、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；３、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。关于没签合同被辞退有无赔偿的法律问题，大律网小编为大家整理了律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

１、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；

２、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

３、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“没签合同被辞退有无赔偿”的相关知识。１、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。