劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下几大方面：工伤事故赔偿协议解决前，应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性，明确该事故双方的权利与义务。职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前，职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。在赔偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。关于工伤赔付协议怎么签订的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

用人单位与劳动者发生劳动争议后，根据我国《劳动法》第77条规定：当事人可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁，也可以通过协商的方式来解决。劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下几大方面：

工伤事故赔偿协议解决前，应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性，明确该事故双方的权利与义务。

职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前，职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。

在赔偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。根据《工伤保险条例》第29条至第43条对工伤保险待遇作出了明确的规定，其中内容包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金。

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