2008年7月，H某以J公司未足额支付加班工资为由申诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工资。而H某直到2008年7月才提出申诉，按照当时的法律规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60天内提出申诉。故，劳动争议仲裁委员会以H某超过了申诉时效为由驳回了H某的申诉请求。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”故本案在H某是否超过申诉时效的问题上，劳动争议仲裁委员会的仲裁意见值得商榷。关于该劳动争议有无超过申诉时效？的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

【案情简介】

H某自2001年入职深圳市J公司，目前尚未离职。2008年3月，J公司进行工资改革，改变了以前工资计算方法。2008年7月，H某以J公司未足额支付加班工资为由申诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工资。

【裁判结果】

劳动争议仲裁委员会经审理认为，2008年3月J公司进行工资改革时，H某明知工资计算方法与之前的不同，如果J公司此前未足额支付加班工资，H某在2008年3月就“明知或者应知”。而H某直到2008年7月才提出申诉，按照当时的法律规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60天内提出申诉。故，劳动争议仲裁委员会以H某超过了申诉时效为由驳回了H某的申诉请求。

【律师评析】

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条规定，“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”

故本案在H某是否超过申诉时效的问题上，劳动争议仲裁委员会的仲裁意见值得商榷。本案目前正在法院诉讼过程中，也欢迎大家提出自己的见解。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“该劳动争议有无超过申诉时效？”的相关知识。H某自2001年入职深圳市J公司，目前尚未离职，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。