但企业与劳动者之间的关系本质并没改变，劳动者仍然要服从其监督管理，获得的报酬也是劳动所得。企业被其他平等主体承包经营的，除非劳动者被明确告知单位已被承包出去，且与新单位签订了劳动合同，否则，均应认为劳动者是与原用人单位存在劳动关系。都是需要去签署劳动合同的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定可以得知，一般原单位不承担赔偿责任，而是又外包公司承担责任，所以大家维权的时候要分清楚法律关系，以上便是小编为您带来关于被公司外包还能要求赔偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。关于被公司外包还能要求赔偿吗的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

企业承包租赁给个人的，应当根据原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）中的规定，承包租赁协议只是对企业与承包人（承租人）有效，并不影响劳动者与原用人单位之间的劳动关系。

企业承包给自己的劳动者的，目的在于通过不同于工资形式的薪酬激励机制，使劳动者能更快更好的完成工作任务。但企业与劳动者之间的关系本质并没改变，劳动者仍然要服从其监督管理，获得的报酬也是劳动所得。

原劳动部办公厅在《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发［１９９３］２２４号）也明确答复：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”因此，企业内部承包经营的，并不改变与劳动者之间的劳动关系。

企业被其他平等主体承包经营的，除非劳动者被明确告知单位已被承包出去，且与新单位签订了劳动合同，否则，均应认为劳动者是与原用人单位存在劳动关系。

都是需要去签署劳动合同的。

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据法律规定可以得知，一般原单位不承担赔偿责任，而是又外包公司承担责任，所以大家维权的时候要分清楚法律关系，以上便是小编为您带来关于被公司外包还能要求赔偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

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