公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。关于法定假日能否施工的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

相信大家对施工并不陌生，生活中到处都有可能进行装修施工，但是关于施工时间规定，可能大家还是不够了解，那么法定节假日是否能够施工？如果工地在节假日施工能不能举报？以下就跟着大律网小编一起来了解一下吧。

法定节假日不能够进行施工的。

根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》办法规定：法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的，应当采取噪声控制措施，减轻对周围居民的干扰。

法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。

公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司要求节假日加班不给加班费的，劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

以上就是大律网小编为您详细介绍的关于法定假日能否施工的相关知识，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》相关规定，法定节假日是不能够进行施工的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询大律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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