企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。关于计件工法定节假日怎么算的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

可能对于计件工，大家都明白是什么意思，计件就是按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的，区别于即时工。计件工与其他劳动者的工资计算方式不一样，所以可能会有人好奇计件工的法定节假日是怎么算的？以下就跟着大律网小编一起来了解一下吧。

1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果，应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资；

2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果，应以计件单价的200%计算休息日的加班工资；

3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果，应以计件单价的300%计算节假日的加班工资；

4、关于劳动定额：要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。

1、可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒!

2、员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。

3、让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。

计件工资的缺点

1、员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪

2、只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

3、小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。

4、每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。

劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。

根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

劳动定额基本表现形式有两种：一是生产单位产品消耗的时间，即时间定额；二是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。

工作物等级，根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时，计件单价应作相应的修改。

以上就是大律网小编为您详细介绍的关于计件工法定节假日怎么算的相关知识，在完成劳动定额后，员工在法定节假日完成的劳动成果，应以计件单价的三倍去计算节假日的加班工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询大律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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