女职工怀孕拒绝去外地工程项目部上班，无可厚非。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。关于怀孕能去外地施工项目么的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

怀孕是一个比较特殊的时期，对于很多的工作怀孕的员工也是有一些规定和保护措施的，但是很多的人对于这方面的规定大家可以好好的了解一下呢，所以怀孕能去外地施工项目么？下面大律网小编给大家介绍一个相关的知识点。

怀孕的时候还是要去一些安全性比较高工作的。

女职工怀孕拒绝去外地工程项目部上班，无可厚非。公司不按照《女职工劳动保护特别规定》，从保护女职工个人健康的角度，安排身体不好的女职工到外地从事项目部较重的工作任务。这样的工作安排，显然是不合理的。

胎儿在未出生前不具有民事权利能力，而《民法典》没有关于胎儿权益保护的特殊规定。因此，待胎儿出生后，双方可以另行解决离婚子女抚养问题。

胎儿出世后的抚养问题依照《民法典》关于离婚子女抚养问题的规定，即第1085条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

第1086条离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

没有结婚登记的，不是夫妻关系的，则不用办理离婚的；涉及小孩的抚养权问题的，协商不成的，可以起诉处理的；2周岁以下的小孩归女方抚养的，男方承担抚养费的；2到10周岁的小孩，应当依据谁会更加有利于小孩的成长角度，决定抚养权的归属的；10周岁以上的小孩在决定抚养权时应当征求小孩的意见的；协商不成的，可以起诉处理的；

对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是年收入的2030%之间。如果在今后的抚养期内，一方不适合抚养小孩，另一方可以到法院重新起诉，要求变更小孩抚养权。

1、保胎假。

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

2、产前假。

《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

3、产假。

《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。

国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴)，社保当然也应该继续为员工缴纳，只要请假手续齐备，单位就不能以严重违纪为由开除或解除劳动合同。

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