施工承包协议不属于劳动纠纷，也就是不受劳动局管辖，该纠纷可以双方协商，或者向建筑工程管理局投诉举报，不成的可以向管辖法院起诉。接下来，大律网的小编将为您介绍施工承包协议归劳动局管吗的相关内容！《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。关于施工承包协议归劳动局管吗的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

施工承包协议不属于劳动纠纷，也就是不受劳动局管辖，该纠纷可以双方协商，或者向建筑工程管理局投诉举报，不成的可以向管辖法院起诉。接下来，大律网的小编将为您介绍施工承包协议归劳动局管吗的相关内容！欢迎您的阅读！

不是，建设工程承包合同纠纷是专属管辖。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十八条民事诉讼法第三十三条第一项规定的不动产纠纷是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。

企业未订劳动合同的，劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；

合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

对于用人单位，不签订劳动合同将面临双倍工资的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。

劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“施工承包协议归劳动局管吗”的相关知识。不是，建设工程承包合同纠纷是专属管辖，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。