工程建筑是一个大项目，发包方都会把工程项目给一个总的承包方去做，然后总承包方可能会再把工程分包出去，这就导致有些违法分包的情况出现。在任何国家和地区，违法分包都是不被法律所允许的。那么企业违法分包工程如何确认责任？下面大律网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1、分包合同是指总承包人或者分项承包人在与发包人签订了总承包合同或分项承包合同后，再将其所承包的工程的一部分或全部交给第三人承包完成而签订的合同。建设工程合同是合同法中有明确规定的有名合同之一，要受合同法的约束。

2、《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：

（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（2） 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（3） 以合法形式掩盖非法目的；

（4） 损害社会公共利益；

（5） 违反法律、行政法规的强制性规定。

3、分包合同的签订情形属于《合同法》52条的无效情形之一的，荷包合同无效。

1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业，建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、水暖电安装作业、油漆作业、砌筑作业、抹灰作业、钢筋作业、石制作业、焊接作业、脚手架搭设、模板作业、钣金及架线工程作业、混凝土作业、13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。未取得资质、借用资质、超越资质签订的合同均属无效合同。

2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件。

3、严格审查分包人委托代理人的授权情况，要求委托代理人提供分包人的授权委托书，详细审查其授权范围是否明确具体，委托代理人是否具有签订合同、代表分包人履行合同的相应资格。

4、联系分包人单位，到分包人单位办公地点进行现场考察确认。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“企业违法分包工程如何确认责任”的相关知识。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。