在现实生活中，应该有不少的人都遇到过一个工程在招标之后，但是单位因为把工程转包了出去，导致自己没有工作或者不愿意在新单位工作的情况，很多人在遇到这类问题的时候不知道该怎么办，实际上，对于单位转包之后，劳动者的利益还是得到保障的，那么单位转包不干了有赔偿吗？下面大律网小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

看具体情况定，在公司转包后，新公司在没有违犯劳动法规和劳动合同约定的情况下，劳动者要解除劳动关系，需要提前一个月提出书面辞职，方可合法解除劳动关系，且没有经济补偿。反之，若新公司有违犯劳动法规和违背劳动合同的情况下，可以提出辞职，并追索经济补偿或赔偿。

《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。

1、工程转包是指建设工程的承包人将其承包的建设工程倒手转让给第三人，使该第三人实际上成为该建设工程新的承包人的行为。转包与分包的根本区别在于：转包行为中，原承包人将其工程全部倒手转给他人，自己并不实际履行合同约定的义务；而在分包行为中，承包人只是将其承包工程的某一部分或几部分再分包给其他承包人，承包人仍然要就承包合同约定的全部义务的履行向发包人负责。

2、根据合同法和其他法律规定，承包人经发包人同意将其部分工程分包给他人的行为是允许的，但不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。

1、《建设工程施工合同司法解释》第26条规定：实际施工人以转包人（承包人）为被告起诉的，人民法院应当依法受理。转承包人作为工程的实际施工人，与承包人均是转包合同的签订主体，根据合同相对性原则，转承包人可以直接向承包人追讨工程款。由于转包合同无效，根据合同无效的处理原则，双方应各自返还财产。

2、承包人有权要求发包人支付其所支出的成本，而对于合同约定的工程价款中包含的管理费和利润等则属于非法利益，可以根据《建设工程施工合同司法解释》第4条的规定予以收缴。

3、从保护实际施工人的利益和实现公平正义角度出发，《建设工程施工合同司法解释》第26条规定：实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。

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