外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。那么外包员工是否享有法定节假日？以下就跟着大律网小编一起来了解一下吧。

外包员工虽然在福利待遇上与正式员工有差别，但是一样都享有法定节假日。

（一）服务范围不同。外包员工，一般是一个人同时服务多家企业；正式员工则是一对一服务，只服务于所在公司。

（二）同工不同酬。在相同的工作下，外包员工的薪酬福利是低于正式员工的。即使月薪差别不大，但是对于外包员工来说，正式员工享有的五险一金、带薪休假福利他们一般是没有的，在公司制度上并没有保障。此外，比如年度体检、车贴、通讯补贴等，外包员工即使有，标准也不可与正式工待遇相提并论。

（三）晋升发展空间不一样。外包员工晋升机会很小，工作没有太大的发展空间；正式员工则能定期接受公司培训、考核，按照公司晋升制度路径升职、加薪，意味着具备一定的工作年限和业绩能得到有相应的回报。

（四）劳动权益不同。正式员工签订正规劳动合同，劳动权益可以受到法律保障，即使事业也能得到相应的赔偿；而外包员工的劳动权益则没有保障，每当行业形势和公司业绩不好时，外包员工一般是首当其冲被裁员的对象。

出了工伤事故发包方免不了责任，根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

同时根据《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释（二）》规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。

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