对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。

临时工不签定劳动合同合法吗

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。

尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。

其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。

临时协议、临时劳动合同和正式劳动合同有什么不同

在我国目前实行的劳动合同法中，没有临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳务协议，那么该协议不属于劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，属于民事法律调整范畴。

临时用工单位是签劳动合同还是劳务合同 单位在临时用工的是时候签订的合同也应该要符合劳动法规定， 如不符合相关规定合同就无法产生效力。对于临时用工单位签订的劳动合同具体内容有疑问，可以来律聊网找律师进行咨询。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“临时用工是签劳动合同还是劳务合同”的相关知识。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。