建筑劳务公司社保如何处理

按劳务派遣的约定来。具体如下：

《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如何进一步规范建筑劳务用工管理

一是搭建劳务分包交易平台。建立建筑劳务分包企业市场准入制度。逐步引入建筑劳务分包招投标机制，建立劳务有形市场，鼓励和支持有条件的企业建立劳务基地，完善市场准入制度，彻底取缔“包工头”，使建筑劳务分包企业合法有序地进入建筑市场。

二是建立统一规范的劳务分包合同和合同示范文本制度。前者用于调整劳务企业与劳务发包企业之间的工程承发包关系;后者用于调整劳务企业与劳务人员之间的劳动合同关系。

三是建立劳务合同备案制度。加强对劳务合同的监管，规范建筑劳务分包市场主体行为。针对建筑劳务市场存在的劳务合同内容不合理、合同关系不规范、拖欠劳务费、合同履行困难等行为，行政主管部门应建立劳务合同备案制度，加大对劳务合同的监管力度，防止拖欠农民工工资现象发生，维护略具雏形的建筑劳务企业的合法权益。

四是推行持证上岗制度。务工人员必须取得所从事岗位的岗位资格证书及相应技能证书，才能从事相应技术工种的工作。通过以证管人，提高作业人员的质量意识与安全意识。

五是推行施工现场劳务分包作业“阳光工程”。劳务发包人必须在施工现场显著位置明示劳务发包、承包方名称及现场负责人姓名、劳务工程范围、开竣工期及投诉电话等劳务分包信息，接受社会监督。

六是进一步整顿规范建筑市场秩序，依法推行劳务分包制度。加大查处建筑市场违法行为，严厉打击挂靠和违法分包，建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制，规范劳务用工备案制度，为劳务分包企业的发展创造良好的社会环境。

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