合同重新签订怎么处理

法律主观：合同重新签订协议先接触原合同。如果变动比较小，属于合同的变更，可以签署补充协议。

合同重新进行签订的，可以视其为对原合同的一种变更，双方当事人经过协商一致后签订一个补充协议就可以了。如果用人单位和劳动者协商一致，可以对劳动合同做书面变更，签订的新的劳动合同是有效的; 如果用人单位和劳动者协商不一致，劳动者可以拒签新的劳动合同，用人单位如果解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

依法签订的劳动合同具有法律效力，重新签订可以视为对原劳动合同内容的变更，经用人单位和劳动者双方当事人协商达成合意，可以修改、补充或者删减劳动合同内容以及签订新的劳动合同。

法律主观：合同转让要重新签订合同。转让合同生效后当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，更改再签转让合同需要双方协商一致达成共识，非经协商一致不得擅自变更解除。

如果还没有跟原来的公司解除合同又跟其他公司签了合同,怎么算?

劳动合同法没有规定只能与一家单位签订用工合同的。所以在未解除劳动合同新签另外的劳动合同不违法。如果原公司不同意，可以提出来，员工仍然与其他公司保持劳动关系的，公司可解除劳动合同。 造成损失，可以要求赔偿。

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

以前的劳动合同还没到期,又重新签了一份,请问原合同是否有效

如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的，原合同有效，如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。

此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。

劳动合同未到期重签，原合同有效吗? 如果公司是想让原劳动合同失效，劳动合同未到期重签可以与劳动者协商解除原劳动合同。然后再重新签订劳动合同。

法律分析：此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。

劳动合同未解除又新签合同

1、此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、未解除劳动合同能与新公司签合同没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。

3、法律主观：未解除劳动合同，若两个用人单位均为禁止的，可以与其他公司签合同。劳动合同没解除不能签下一个合同。劳动者要解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

4、法律分析：此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。

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