重新签订劳动合同原合同怎么办

重新签订合同，旧合同的处理方式为双方当事人可以在共同见证下销毁旧合同，或者加盖作废章。双方当事人签订新合同的，约定解除原合同的，应当在新合同中注明原合同的解除。

重新签订的合同和最初签的合同内容元素合法即可销毁原合同，也可在新签合同附则中写明条款，表述已签合同废止。合同劳资双方各执一份。

重新签订劳动合同后，原来的合同就无效了，劳动者想保留的可以保留。劳动合同没到期又重新签订劳动合同的，属于变更劳动合同，需要双方协商一致。

重新签的合同原合同还有效吗

1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。

2、法律分析：新合同与旧合同的约定期限不重迭，是互不影响效力的。当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

3、租房合同重新签了旧合同还有效吗?如果只是因为原合同老旧而重新签订了新合同，但新老合同的内容和约定没有重大改变的，则推定原合同失效。

4、已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。法律客观：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

重新签合同旧合同怎么处理

1、约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在本合同生效后，原合同即废止。债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。

2、旧合同可以销毁，第二份合同签订后，两份合同如有不一致之处，视为对第一份合同的修改。以第二份书面合同为准，前一份合同无效。约定解除原合同的，应当在第二份合同中特别约定，明确原合同在本合同生效后解除。

3、法律分析：需要具体情况具体分析。如果变动比较小，属于合同的变更，可以采取补充协议方式作为主合同的附件，其法律效力作为主合同的组成部分。如果对原合同主要条款变更较大，就需要解除原合同，重新订立新的合同。

4、法律分析：重新签订劳动合同，原劳动合同是失效的，所以重新签订劳动合同，不需要收回原劳动合同。合同重新签订协议先接触原合同。如果变动比较小，属于合同的变更，可以签署补充协议。

5、重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。

合同重新签订怎么处理

法律主观：合同重新签订协议先接触原合同。如果变动比较小，属于合同的变更，可以签署补充协议。合同重新进行签订的，可以视其为对原合同的一种变更，双方当事人经过协商一致后签订一个补充协议就可以了。

如果用人单位和劳动者协商一致，可以对劳动合同做书面变更，签订的新的劳动合同是有效的; 如果用人单位和劳动者协商不一致，劳动者可以拒签新的劳动合同，用人单位如果解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

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