在现实生活中，口头协议是常见的合同形式之一。然而，有时候我们会遇到口头协议干了活但不给钱的情况。这种情况可能会让人感到困惑和无助。本文将从律师的角度对口头协议干了活不给钱的问题进行法律分析，并针对实际案例进行详细阐述，以帮助大家更好地了解相关法律法规。

一、口头协议的效力与证据问题

1、口头协议的效力

根据《中华人民共和国合同法》的规定，口头协议只要是双方真实意思表示，不违反法律法规和社会公共利益，就是合法有效的。因此，在口头协议干了活不给钱的情况下，如果能够证明双方存在口头协议关系，那么口头协议是具有法律效力的。

2、证据问题

然而，在实际操作中，口头协议的效力往往存在争议。这是因为口头协议本身具有不确定性和难以证明的特点。因此，在签订口头协议时，一定要注意保留相关证据，如录音、短信、电子邮件等，以备日后证明口头协议的存在和内容。

二、解决方式

1、协商解决

首先，可以尝试与对方协商解决。在协商过程中，要保持冷静，明确提出自己的要求和理由，同时听取对方的意见和建议。如果双方能够达成一致意见，最好以书面形式将协议内容记录下来，以便日后追溯。

2、仲裁解决

如果协商无果，可以申请仲裁解决。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁机构可以对双方纠纷进行调解和裁决。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，证明双方存在口头协议关系以及对方未履行支付义务的事实。仲裁机构将会对证据进行审核，并根据事实和法律规定作出裁决。

3、诉讼解决

如果仲裁解决无果，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院对案件进行审理后，会根据事实和法律规定作出判决。在诉讼过程中，需要提交相关证据和材料，证明双方存在口头协议关系以及对方未履行支付义务的事实。人民法院将会对证据进行审核，并根据事实和法律规定作出判决。

三、案例分析——张某诉李某劳务合同纠纷案

张某与李某通过朋友介绍认识，李某雇佣张某为其提供装修劳务。双方约定劳务费为每天300元，工期为一个月。张某按照约定完成了劳务工作，但李某却未支付劳务费。张某多次联系李某要求支付劳务费，李某均以各种理由推脱。最终，张某向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决李某支付张某劳务费共计9000元。但李某仍未履行支付义务，张某遂向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，张某提交了与李某的通话录音、短信记录等证据材料，证明了双方存在口头协议关系以及李某未履行支付义务的事实。最终，人民法院判决李某支付张某劳务费共计9000元。

四、干活不给钱怎么办最有效的方法

工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。方法一：和平解决方式。与老板协商解决。方法二：如果老板不给。那么只能走法律的程序，首先可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

干活不给钱，可以通过以下方式解决：劳动者和用人单位协商，告知其不支付劳动报酬的行为，违反《中华人民共和国劳动法》用人单位在思考得失后会支付相应报酬。向劳动保障监察机构举报。

五、干完活不给钱怎么办没有合同

干完活不给钱，没有合同的解决办法如下：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资;如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

结语：

口头协议干了活不给钱的问题在实际生活中比较常见。在处理此类问题时，首先要了解相关法律法规的规定以及证据的保留和收集。同时，要结合实际情况选择合适的解决方式。如果无法通过协商解决纠纷，可以选择申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“口头协议干了活不给钱怎么办”的相关知识。 1、口头协议的效力，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。