旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响？随着经济的发展和劳动法的完善，劳动者的工作自由和权益得到了更好的保障。然而在实际操作中，由于各种原因，劳动者可能会出现旷工行为。那么旷工多少天可以解除劳动合同？下面跟着律师法律咨询平台律总管小编一起来看看。

旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响？

一、法律法规分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是合法解除劳动合同的途径。然而，如果劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同，将会面临什么后果呢？

《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

其中，“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”与“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”是用人单位可以解除劳动合同的两种情形。那么，“旷工”是否属于这两种情形之一呢？

二、实际案例分析

【案例一】某公司员工小张，因个人原因连续三天未到公司上班也未请假。该公司根据规章制度以小张严重违反劳动纪律为由，解除了与小张的劳动合同。小张认为自己未到公司上班并非自身原因，而是因为家中有急事无法及时请假，不应当被认定为违反劳动纪律，因此起诉公司要求恢复劳动关系。法院审理认为，小张连续三天未到公司上班也未请假，已构成严重违反劳动纪律的行为，公司有权解除与小张的劳动合同，判决小张败诉。

【案例二】某公司员工小李，因个人原因连续十天未到公司上班也未请假。该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为自己未到公司上班并非自身原因，而是因为家中有人生病需要照顾无法及时请假，不应当被认定为失职和损害公司利益，因此起诉公司要求恢复劳动关系。法院审理认为，小李连续十天未到公司上班也未请假，已构成严重失职和损害公司利益的行为，公司有权解除与小李的劳动合同，判决小李败诉。

从以上两个案例可以看出，当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。而劳动者的辩解往往难以得到法院的支持。因此，劳动者应当重视劳动纪律和用人单位的规章制度，避免出现连续旷工的行为。

三、总结

通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨，我们可以得出以下结论：

1）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径，否则将面临违反劳动法的后果。

2）“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”和“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”是用人单位可以解除劳动合同的两种情形。

3）当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。

4）因此劳动者应当重视劳动纪律和用人单位的规章制度，避免出现连续旷工的行为。同时用人单位也应当在制定和执行规章制度时，遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响”的相关知识。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。